“The fastest way to succeed is to double your failure rate.”
- Thomas Watson
- Thomas Watson
‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’, is een bekend Nederlands spreekwoord. Maar als je wilt ‘winnen’ in een competitie, moét je excelleren. Excelleren betekent namelijk ergens verdraaid goed in zijn. En competitie zul je moeten aangaan als je carrière wilt maken. Jezelf opnieuw uitvinden, keer op keer.
Excellentie is meer dan je sterke punten belichten; het is jezelf distantiëren van de rest, als een komeet voorbij razende. Hoewel je vaak ‘gladde jongens’ carrière ziet maken, is dit niet gereserveerd voor karakter alleen. Natuurlijk moet je goed in gezelschap liggen; een carrière wordt je gegund, niet verdient. Maar om de gunst te krijgen moet je wel in beeld zijn en maakt de persoon die de promotie bepaalt een beslissing naar aanleiding van een totaalplaatje.
Allereerst moet je van jezelf weten waar je goed in bent en in dat gebied resultaten behalen die boven de norm liggen. Hoe logisch het klinkt, betekent niet dat het gemakkelijk is in de praktijk. De truuk is om het gemakkelijk te laten lijken om de resultaten te behalen en juist niet ‘obvious’ je best te doen op het moment dat je carriere-gatekeeper voorbij wandelt. Consequent zijn is waar het om draait én het Olympisch goud moet het doel zijn; zonder een uitzonderlijk resultaat, ben je niet uitzonderlijk!
Lobbyen is een tweede kenmerk voor snelle Jelle’s; je blootstelling aan hen die je carrière kunnen bevorderen moet optimaal zijn – al kom je nooit aan het woord. Mensen vergeten zelden gezichten als ze deze vier a vijf keer gesproken hebben en bijna nooit als iemand hen ‘looft’ en publique – vandaar dat je een uitzonderlijk resultaat nodig hebt.
Carrière maken betekent opportunisme. Opportunisten zijn sterke persoonlijkheden over het algemeen, omdat ze uit eigen belang handelen. Gelukkig kun je ‘persoonlijkheid’ ontwikkelen; door je bewust te zijn van jezelf, hoe je overkomt op anderen en hoe anderen je zien.
Bewust zijn van jezelf
Vind jij dat je aangenaam gezelschap bent? Waarom wel of waarom niet? Kunnen mensen, naar jou idee, gemakkelijk met je praten? Ken je de sterke én zwakke punten van jezelf? Durf je ‘nee’ te zeggen? Kun je goed tegen kritiek? Jouw beeld van jezelf is belangrijk voor je zelfverzekerdheid. Hoe zekerder je bent over jezelf, hoe beter je in staat bent jezelf te ‘verkopen’.
Vind jij dat je aangenaam gezelschap bent? Waarom wel of waarom niet? Kunnen mensen, naar jou idee, gemakkelijk met je praten? Ken je de sterke én zwakke punten van jezelf? Durf je ‘nee’ te zeggen? Kun je goed tegen kritiek? Jouw beeld van jezelf is belangrijk voor je zelfverzekerdheid. Hoe zekerder je bent over jezelf, hoe beter je in staat bent jezelf te ‘verkopen’.
Bewust zijn van je communicatie
Begrijpen mensen wat je bedoelt, wanneer je kritiek hebt? Hebben mensen sympathie of respect voor je, naar jouw idee? Krijg je dingen ‘gedaan’ door mensen? Waarom wel of waarom niet? Als mensen jou een cijfer zouden geven, wat zou je verwachten qua gemiddelde? Als je zegt een 10, dan is dit artikel overbodig of wordt het tijd voor een ‘reality-check’. Als je lager denkt te scoren dan een 7, dan zitten hier cruciale werkpunten voor je toekomst verborgen!
Begrijpen mensen wat je bedoelt, wanneer je kritiek hebt? Hebben mensen sympathie of respect voor je, naar jouw idee? Krijg je dingen ‘gedaan’ door mensen? Waarom wel of waarom niet? Als mensen jou een cijfer zouden geven, wat zou je verwachten qua gemiddelde? Als je zegt een 10, dan is dit artikel overbodig of wordt het tijd voor een ‘reality-check’. Als je lager denkt te scoren dan een 7, dan zitten hier cruciale werkpunten voor je toekomst verborgen!
Bewust zijn van je reputatie
Hoe beschrijven anderen jou? Excelleren betekent dat je reputatie vanzelf spreekt en je als het ware een één-tweetje doet wanneer een kans zich aandient. Als je carrière wilt maken richting management, dan wil je dat je bekend staat voor je organiserend vermogen en een ‘leider’; wil je een senior positie, moeten je vaardigheden generatief zijn – behulpzaam en sociaal, als die van een begeleider.
Hoe beschrijven anderen jou? Excelleren betekent dat je reputatie vanzelf spreekt en je als het ware een één-tweetje doet wanneer een kans zich aandient. Als je carrière wilt maken richting management, dan wil je dat je bekend staat voor je organiserend vermogen en een ‘leider’; wil je een senior positie, moeten je vaardigheden generatief zijn – behulpzaam en sociaal, als die van een begeleider.
Je excellentie zit al in je; het enige wat je hoeft te doen is het verder ontwikkelen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten