Self Awareness: Je eigen zichtbaarheid ontwikkelen

“Spiegeltje, spiegeltje aan de wand.”
                                                - toverspreuk Magische Spiegel

Imago, reputatie en publieke opinie; het lijken politieke termen, maar zijn de atomen van zichtbaarheid voor ieder individu. Zichtbaarheid wordt vaak ‘verkocht’ als individuele eigenschap, terwijl het als vaardigheid beschouwd zou moeten worden. Niet voor niets volgen politici en topmanagers speciale trainingen – en vanwege de huidige maatschappelijke middelen, zoals Social Media, is individuele zichtbaarheid een belangrijke vaardigheid om te ontwikkelen.

Zichtbaarheid betekent feitelijk het perspectief van de wereld en waar je als individu in staat. Uit ons persoonlijk perspectief zien wij het precies omgekeerde – wij beoordelen de ‘wereld’ vanuit onze individuele normen en waarden. Het imago is het beeld van de wereld over jouw ‘voorkomen’; een vorm die herkenbaar is met aangekoppelde informatie (zoals je reputatie). Reputatie is de informatie die ‘en publique’ bekend over je is, zoals je werkverleden of nationaliteit. De publieke opinie is de mening van de mensen in je ‘beweegwereld’; een meerderheid van positieve opinie maakt je ‘populair’ en negatieve opinie heeft, logischerwijs, het tegenovergestelde effect. Zonder imago of reputatie heeft een publieke opinie geen voedingsbodem, en ben je dus onzichtbaar.

De zichtbaarheid van een individu wordt steeds belangrijker; er is een maatschappelijke verwachting dat je een ‘online’ profiel hebt, waarop je ‘gekeurd’ wordt. Dit is misschien een aanval op het individu, maar het blijft een realistisch feit. Onderdeel van de maatschappij ben je pas bij het conformeren aan de norm. Facebook is met name zo populair onder de mensen die bewust zijn van deze samenhangende componenten: het imago als profiel, de reputatie via de ‘wall’-functie en integratie met o.a. Twitter en opinieverdeling met behulp van ‘likes’. Hoewel Social Media zich profileert op de grote, boze wereld, is persoonlijke zichtbaarheid belangrijker om bewust van te zijn. De belevingswereld van een individu kan door zichtbaarheid sterk beïnvloedt worden.

Op de werkvloer bepalen imago, reputatie en opinie de carrière kansen; een typische mythe is dat men ‘vanzelf’ gewaardeerd wordt, vanwege prestaties die men verricht. Hoe frustrerend is het om die ene man of vrouw wel die promotie te zien krijgen? Het draait, echt waar, om de zichtbaarheid van de persoon in kwestie. Het grootste geheim in het succesvol zijn, is het erkennen dat je anderen nodig hebt als ladder!

Imago is het visuele beeld dat mensen van je hebben; typische eigenschappen die qua vaardigheden niets over je zeggen, maar bepalen hoe ‘toegankelijk’ je bent voor personen en hoe goed het beeld past bij je functie. Een directrice in spijkerbroek geeft een ander beeld dan het mantelpakje – ongeacht dat beide competent zijn, zal de interne opinie positief zijn  voor de spijkerbroek in een vrije cultuur. Echter zal dezelfde spijkerbroek ervoor zorgen dat er fronsend wordt gekeken naar haar tijdens de aandeelhoudersvergadering.

Reputatie is de informatie die vrijelijk wordt verspreidt; dit kan ‘gecontroleerd’ gebeuren door iemand zelf of via externe bronnen. Geroddel is reputatie; hoewel feiten verdraaid worden, betekent deze negatieve publiciteit ook reputatie. Mensen praten namelijk over mensen die zij ‘belangrijk’ achten – hun gedrag verschilt met die van de rest in de kudde. Het is vaak zelfs zo dat reputatie zich vooruit snelt op het imago – en dat men de reputatie zo nodig wilt ‘toetsen’ op waarheid.

Bewustwording van zichtbaarheid is een vaardigheid op zichzelf; het verbeteren van iedere eigenschap qua zichtbaarheid vraagt wederom om kennis. Als we bewust zijn van onze zichtbaarheid worden we ook assertiever – en assertiviteit opent nieuwe deuren en dus nieuwe kansen.

©SamRain
Zichtbaarheid

Carriere maken: Excellentie in jezelf naar buiten brengen

“The fastest way to succeed is to double your failure rate.”
                                                                                    - Thomas Watson

‘Doe maar gewoon, dan doe je al gek genoeg’, is een bekend Nederlands spreekwoord. Maar als je wilt ‘winnen’ in een competitie, moét je excelleren. Excelleren betekent namelijk ergens verdraaid goed in zijn. En competitie zul je moeten aangaan als je carrière wilt maken. Jezelf opnieuw uitvinden, keer op keer.

Excellentie is meer dan je sterke punten belichten; het is jezelf distantiëren van de rest, als een komeet voorbij razende. Hoewel je vaak ‘gladde jongens’ carrière ziet maken, is dit niet gereserveerd voor karakter alleen. Natuurlijk moet je goed in gezelschap liggen; een carrière wordt je gegund, niet verdient. Maar om de gunst te krijgen moet je wel in beeld zijn en maakt de persoon die de promotie bepaalt een beslissing naar aanleiding van een totaalplaatje.

Allereerst moet je van jezelf weten waar je goed in bent en in dat gebied resultaten behalen die boven de norm liggen. Hoe logisch het klinkt, betekent niet dat het gemakkelijk is in de praktijk. De truuk is om het gemakkelijk te laten lijken om de resultaten te behalen en juist niet ‘obvious’ je best te doen op het moment dat je carriere-gatekeeper voorbij wandelt. Consequent zijn is waar het om draait én het Olympisch goud moet het doel zijn; zonder een uitzonderlijk resultaat, ben je niet uitzonderlijk!

Lobbyen is een tweede kenmerk voor snelle Jelle’s; je blootstelling aan hen die je carrière kunnen bevorderen moet optimaal zijn – al kom je nooit aan het woord. Mensen vergeten zelden gezichten als ze deze vier a vijf keer gesproken hebben en bijna nooit als iemand hen ‘looft’ en publique – vandaar dat je een uitzonderlijk resultaat nodig hebt.

Carrière maken betekent opportunisme. Opportunisten zijn sterke persoonlijkheden over het algemeen, omdat ze uit eigen belang handelen. Gelukkig kun je ‘persoonlijkheid’ ontwikkelen; door je bewust te zijn van jezelf, hoe je overkomt op anderen en hoe anderen je zien.

Bewust zijn van jezelf
Vind jij dat je aangenaam gezelschap bent? Waarom wel of waarom niet? Kunnen mensen, naar jou idee, gemakkelijk met je praten? Ken je de sterke én zwakke punten van jezelf? Durf je ‘nee’ te zeggen? Kun je goed tegen kritiek? Jouw beeld van jezelf is belangrijk voor je zelfverzekerdheid. Hoe zekerder je bent over jezelf, hoe beter je in staat bent jezelf te ‘verkopen’.

Bewust zijn van je communicatie
Begrijpen mensen wat je bedoelt, wanneer je kritiek hebt? Hebben mensen sympathie of respect voor je, naar jouw idee? Krijg je dingen ‘gedaan’ door mensen? Waarom wel of waarom niet? Als mensen jou een cijfer zouden geven, wat zou je verwachten qua gemiddelde? Als je zegt een 10, dan is dit artikel overbodig of wordt het tijd voor een ‘reality-check’. Als je lager denkt te scoren dan een 7, dan zitten hier cruciale werkpunten voor je toekomst verborgen!

Bewust zijn van je reputatie
Hoe beschrijven anderen jou? Excelleren betekent dat je reputatie vanzelf spreekt en je als het ware een één-tweetje doet wanneer een kans zich aandient. Als je carrière wilt maken richting management, dan wil je dat je bekend staat voor je organiserend vermogen en een ‘leider’; wil je een senior positie, moeten je vaardigheden generatief zijn – behulpzaam en sociaal, als die van een begeleider.

Je excellentie zit al in je; het enige wat je hoeft te doen is het verder ontwikkelen!

©SamRain
Carriere maken