"Er
zijn altijd mensen die misbruik maken van hun positie."
— Sam Rain
— Sam Rain
Ik ben altijd een soort rebel geweest. Noem
het zelfverzekerd zijn, maar ik weet gewoonweg 'nee' te verkopen op de
werkvloer. Waar ik relatief gehandicapt ben in de sociale omgang, ben ik een
natuurlijke leider op het gebied van taken en taakverdeling. Alleen zie ik het
onrecht wat vriendelijkere mensen wordt aangedaan
Ik heb namelijk collega's gehad die het
maximale probeerden uit te persen van hun teamleden. Manipuleren heet dat wat
minder mooi — veelal gepaard met ophemelende praatjes en `buzz' woorden als
‘commitment’ of 'flexibiliteit'. Goed werk moet je belonen is mijn mening en ik
ben altijd een voorstander geweest van kwaliteit boven kwantiteit. Maar dat
geldt niet voor iedere manager. Vooral niet de types die eigenlijk niet
geschikt zijn voor het vak.
Je kunt ze makkelijk herkennen. Ze komen
altijd 'overspannen' over, maken drama over dingen die er eigenlijk niet toe
doen. Alles draait om hun planning en desnoods over lijken, hoewel ze dat
laatste nooit over hun tong zullen laten glijden. Ze hebben voornamelijk
kritiek op anderen en hun eigen fouten verbloemen ze door de schuld te schuiven
op de persoon die op dat moment niet aanwezig is. Wanneer iedereen nerveus een
vergadering in gaat zonder bedrijfskritieke problemen aan de horizon, dan heb
je te maken met een Manipulatieve Manager. Oftewel een Vervelende Zak of
Irritant Kutwijf.
Ze proberen je altijd te strikken voor werk
dat jouw werk niet is. Ze proberen je te laten werken, wanneer je vertelt dat
je niet komt werken. Ze verwachten dat je tot zes uur blijft terwijl je om vijf
uur weg hoort te gaan. Ze willen alles weten, maar alleen wat ze moeten weten.
Ze hebben nooit tijd en plannen alles dubbel in. Organiseren is iets wat ze
duidelijk niet kunnen en hun rapportages zijn eigenlijk geprinte kletskoek. Het
liefst gooien ze met termen om wat interessanter te lijken en ze lijken van
iedere situatie een calamiteit te maken alsof de Maya kalender echt blijkt te
kloppen.
Het zijn tevens deze managers die stemmen voor
'reorganiseren' (lees: ontslagen door geen contracten te verlengen),
'downgraden' (lees: gedwongen ontslagen) of 'versobering' (lees: schrappen van
secundaire arbeidsvoorwaarden), terwijl ze zelf de uitstekende kandidaten zijn
om eens een bezoekje te brengen aan de sociale werkplek van de UWV. Ze doen
alles — en dan ook echt alles - om hun eigen hachje te redden, bij voorkeur
over de rug van een ander.
Hoe komen ze aan deze positie? Omdat ze reet
likken. Zoveel mogelijk en zo accuraat mogelijk. Met twee handen grijpen ze
reet vast en gaan met hun tong langs de anus om de poepresten even lekker in te
slikken. Waarom ze dat doen? Omdat ze simpelweg erkenning willen hebben. Omdat
het pijnlijke mensen zijn. Eigenlijk wilt niemand ze hebben, maar ze likken
reet en dat is handig voor de hoge omes. Die houden wel van een natte tong in
hun achterste.
Er zou een landelijke lijst moeten komen
waarbij dit soort figuren genomineerd mogen worden. Met als prijs een doos met
een versgedraaide drol. Stemmen uiteraard anoniem. Uitslagen printen en
verspreiden via kettingbrieven en laten rondslingeren tussen memo's en
rapportages. Maakt de werkvloer tenminste weer leefbaar.
©SamRain
Leidinggevenden
Leidinggevenden
Geen opmerkingen:
Een reactie posten